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El artículo 8 de la Ley 21/1992 de Industria nos define las normas como documentos técnicos de aplicación voluntaria, fruto del consenso basado en los resultados de la experiencia y del desarrollo tecnológico y aprobado por un organismo de normalización reconocido.

Las normas, garantizan unos niveles de calidad y seguridad que permiten a cualquier empresa posicionarse mejor en el mercado. Para los profesionales de cualquier sector son una importante fuente de información.

Esta aplicación voluntaria, muchas veces viene a resultar obligatoria por remisión de la legislación española a su sometimiento. Así, en nuestro sector, el artículo 5 del RD 830/2010 obliga a los responsables técnicos a seguir los principios básicos de buenas prácticas en los planes de desinfección, desinsectación y desratización descritos en la Norma UNE 171210. Esto es, hace preceptiva su aplicación, por introducir este mandato en el RD.

En noviembre de 2015, AENOR publicó la norma UNE 16636:2015. “Servicios de gestión de plagas, requisitos y competencias”. Esta norma, según lo dispuesto en la publicación oficial, anula y sustituye la NORMA 171210:2008

Sin embargo, a fecha de hoy, el artículo 5 del RD 830/2010 sigue sin modificarse, continuando la obligación del sometimiento a una norma que actualmente está obsoleta. ¿A qué norma estamos sometidos? Cierto es que existe una contradicción entre el Real Decreto y la Norma 16636:2015. Sin embargo, el RD 830/2010 es la norma con rango de ley, y si atendemos a la literalidad de la misma, sólo se nos puede exigir legalmente el cumplimiento de la norma 171210, mientras no exista modificación al respecto. La cuestión no obstante es discutida, y ha venido generando debates desde la publicación de la nueva Norma 16636:2015.

En mi opinión debemos apelar a nuestra responsabilidad, en aras a poder acreditar una buena actuación y diligencia en la prestación de nuestro servicio.

Nos podemos limitar al cumplimiento de la Norma 171210, y jurídicamente no se nos podría exigir más. Ahora bien, el sometimiento a una regulación actualizada y armonizada puede ser determinante ya no solo en aras a garantizar un servicio de calidad y una mejor posición en el mercado, sino a los efectos de poder eximirnos cuando se nos exige una responsabilidad civil o incluso penal que no proceda.

Esther Cuerda

Abogada ASTERTEC

1. Se elimina la cláusula automática de incremento salarial.
2. No se pactan incrementos salariales, sino que se establecen unas tablas de garantía salariales, para el salario base y para el resto de los conceptos retributivos.
3. Se mantiene la jornada laboral en 1.755 horas anuales.
4. Se incorpora la posibilidad de realizar horas extraordinarias en los límites legales.
5. Se modifica la categoría de “Técnico garante” por “Responsable Técnico”.
6. Se amplía el tiempo máximo de movilidad funcional de 30 a 90 días.
7. Se reducen de 3 a 2 los días de asuntos propios.
8. Se adecua el Convenio Colectivo a la legislación vigente (parejas de hecho, etc.)

El Instituto Alavés de la Naturaleza – Arabako Natur Institutua (IAN-ANI) organiza el “I Simposio Internacional sobre Fauna y Edificios, manejo y conservación” en directa colaboración con el Departamento de Medio Ambiente de la Diputación Foral de Álava, el Centro de Estudios Ambientales, el Departamento de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, en su 25º aniversario del Anillo Verde, y el Departamento de Medio Ambiente y Planificación Territorial y Vivienda del Gobierno Vasco. Este simposio se enmarca dentro del Proyecto del (IAN-ANI) “Biodiversidad en Edificios” (BIOED), financiado por la fundación Eroski.

Más info en el siguiente enlace… http://www.euskadi.eus/evento/i-simposio-internacional-sobre-fauna-y-edificios-manejo-y-conservacion/web01-a2inguru/es/